Cadeaux CSE - Les meilleurs goodies comité d'entreprise

Questions fréquentes

Pour que vous ayez la good réponse !

Les meilleurs goodies pour un CSE (Comité Social et Économique) allient utilité, originalité et personnalisation pour satisfaire les collaborateurs tout en renforçant l’image de l’entreprise. Parmi les incontournables, les objets du quotidien comme les stylos, carnets et mugs personnalisés restent des valeurs sûres. Ils sont pratiques et rappellent discrètement l’identité visuelle de l’organisation. Les goodies écoresponsables, tels que les bouteilles réutilisables, les sacs en coton bio ou les objets en bambou, séduisent par leur engagement écologique et leur modernité. Pour un impact plus marquant, optez pour des gadgets technologiques comme des clés USB, des batteries externes ou des supports de téléphone, particulièrement prisés dans un contexte professionnel. Enfin, les cadeaux bien-être, comme les trousses de soin, les bougies ou les sets de relaxation, apportent une touche d’attention et montrent que le CSE se soucie du bien-être de ses salariés. Miser sur ces idées garantit des goodies efficaces et mémorables.

À la recherche d'un cadeau personnalisable pour votre CSE ? Découvrez notre sélection de goodies originaux à offrir.

Carte à planter A6 : Optez pour une carte à planter A6, un cadeau CSE à la fois tendance, écologique et original. Faites plaisir tout en participant à la création d'un avenir plus vert et responsable.

Sachet de graines bio Made in France : Optez pour des sachets de graines bio Made in France, un cadeau CSE tendance qui encourage la biodiversité et sensibilise vos équipes à la préservation de l'environnement.

Biscuit personnalisé Made in France : Surprenez vos collaborateurs avec des biscuits personnalisés Made in France, une idée de cadeau CSE délicieuse et responsable. Ces gourmandises, fabriquées localement, reflètent votre engagement pour le savoir-faire artisanal français et le respect de l'environnement. En ajoutant une touche personnelle, vous renforcez l'esprit d'équipe et faites plaisir tout en soutenant l'économie locale. Une attention savoureuse et engagée!

Carte de vœux à planter : Pour un cadeau CSE innovant, les cartes de vœux à planter sont idéales. Elles permettent d'envoyer des vœux tout en offrant une expérience écologique engageante. En plantant ces cartes, vos collaborateurs participeront à un geste concret pour la planète. Ce cadeau renforce les liens tout en soulignant votre engagement pour un développement durable, en transformant des vœux en véritables plantations.

Mini plante dépolluante avec pot céramique : La mini plante dépolluante avec pot céramique est un cadeau CSE en vogue, combinant esthétique et bien-être. Elle purifie l'air tout en apportant une touche de verdure à vos espaces de travail. Ce choix reflète un engagement envers un environnement plus sain et inspire vos collaborateurs à adopter des gestes écologiques au quotidien. Offrez un souffle de nature et de responsabilité dans votre entreprise !

Éventail à planter : Apportez une touche d'originalité et de verdure avec un éventail à planter. Ce cadeau CSE tendance allie fraîcheur et responsabilité écologique, parfait pour des entreprises engagées.

Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle clé dans la distribution de cadeaux et avantages aux salariés, mais ces gestes généreux sont soumis à des règles strictes pour éviter des charges sociales. En 2025, le plafond de non-assujettissement est fixé à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) par événement et par salarié, soit environ 198 € par événement. Ce montant s'applique uniquement si le cadeau est attribué à l’occasion d’un événement précis, comme un mariage, une naissance, Noël, ou encore une rentrée scolaire pour les enfants. Si le cumul des avantages dépasse ce plafond, l’excédent devient imposable et soumis aux cotisations sociales. Pour rester en conformité, le CSE doit s'assurer que les cadeaux respectent les critères fixés par l’URSSAF : être en lien avec un événement, ne pas être en numéraire (chèques-cadeaux inclus), et ne pas dépasser le seuil autorisé. Ainsi, une bonne gestion des cadeaux permet non seulement de valoriser les salariés, mais aussi d’éviter des coûts supplémentaires pour l’entreprise. Anticiper et connaître ces règles est essentiel pour maximiser les avantages tout en respectant le cadre légal, garantissant ainsi une relation harmonieuse entre l’entreprise et ses collaborateurs.

Les occasions pour offrir un cadeau CSE (Comité Social et Économique) sont nombreuses et variées, reflétant l’importance de valoriser les collaborateurs tout au long de l’année. Parmi les moments phares, les fêtes de fin d’année figurent en tête, permettant de remercier les équipes pour leurs efforts annuels. Les événements professionnels tels que les anniversaires d’entreprise, les départs à la retraite ou les réussites collectives sont également des moments opportuns pour marquer le coup avec un présent significatif. Les fêtes personnelles comme les anniversaires, les mariages ou la naissance d’un enfant offrent une belle occasion de montrer l’attention portée aux salariés. Enfin, les périodes de rentrée scolaire ou de vacances peuvent être ponctuées par des gestes simples, mais appréciés, comme des chèques-cadeaux, des paniers gourmands ou des objets personnalisés. Ces initiatives renforcent le lien entre l’entreprise et ses employés, cultivant un climat de confiance et de reconnaissance.

Offrir des goodies à ses salariés présente de nombreux avantages, tant pour l'entreprise que pour les employés. Ces objets personnalisés, tels que des mugs, stylos ou t-shirts, renforcent le sentiment d'appartenance à l'entreprise et contribuent à créer une culture d'entreprise positive. En offrant des cadeaux pratiques ou originaux, l'employeur montre son appréciation et valorise les efforts de ses équipes, ce qui peut améliorer la motivation et la satisfaction au travail. De plus, les goodies favorisent la cohésion d'équipe, notamment lorsqu'ils sont distribués lors d'événements internes ou de séminaires. Ils peuvent également renforcer l'image de marque en transformant les salariés en ambassadeurs, grâce à des objets arborant le logo de l'entreprise. Enfin, ces petits gestes participent à l’amélioration de l’engagement des employés, un facteur clé pour réduire le turnover et fidéliser les talents, tout en renforçant la productivité globale.